모르면 손해보는 육아휴직 꼭 알고 챙기세요!

육아휴직 제도의 모든것

안녕하세요 : ) 출산한 아이를 돌보며 나의 일을 한다는건 정말 어려운 일인데요.

그런 부모에게 나라에서 아이에게 집중할 수 있도록 마련한 제도가 육아휴직입니다.

알고는 있지만 어려운듯한 육아휴직에 대해 알려드릴께요.



육아휴직이 뭐지?

이번에는 육아휴직의 기간에 대해 깊게 알아보려고 합니다.

육아휴직은 근로자의 중요한 권리 중 하나이니 잘 알고 이용해보세요!

1. 육아휴직의 정의

육아휴직은 임신 중인 여성 근로자 또는 근로자가 만 8세 이하나 초등학교 2학년 이하의 자녀를 키우기 위해 신청하여 사용하는 휴직을 의미합니다.

2. 육아휴직의 목적

이 제도는 근로자의 육아 부담을 줄이고 계속해서 일할 수 있도록 돕기 위한 것입니다. 이를 통해 근로자의 생활 안정과 고용 안정을 추구하고, 동시에 기업에게도 숙련된 인력을 확보할 수 있는 기회를 제공하게 됩니다.

3. 특별한 정보!

  • 2020년 2월 28일부터는 부부가 동시에 육아휴직을 신청할 수 있게 되었습니다!
  • 2021년 11월 19일부터는 임신 중인 여성 근로자도 육아휴직을 신청할 수 있습니다!

육아휴직의 기간과 활용 방법!

🌼육아휴직의 기간과 이를 어떻게 활용할 수 있는지에 대해 알아볼게요.

1. 기본적인 육아휴직 기간

먼저, 육아휴직의 기본적인 기간은 1년입니다. 그렇다면, 여러분의 자녀가 여러 명일 경우 어떻게 될까요?

2. 여러 자녀와 육아휴직

자녀가 1명이라면, 당연히 1년 동안의 육아휴직이 가능해요. 그런데 만약 자녀가 2명이면, 각 자녀마다 1년씩 육아휴직을 할 수 있어서 총 2년의 육아휴직이 가능하답니다!

3. 부부 모두 근로자일 때의 육아휴직 활용법

이 부분이 정말 중요해요! 부모님이 모두 근로자일 경우에는 한 자녀에 대해서 아빠와 엄마 각각 1년씩, 총 2년 동안 육아휴직을 사용할 수 있어요. 그게 끝이 아니에요! 부부는 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용하는 것도 가능합니다.👫

육아휴직 급여의 지급대상: 누가 받을 수 있을까?

🌼어떤 조건을 만족해야 육아휴직 급여를 받을 수 있을까요? 함께 알아볼게요!

🍀 기본 조건

  • 먼저, 사업주로부터 30일 이상의 육아휴직을 받아야 해요.
  • 근무한 기간이 6개월 미만인 경우, 육아휴직을 받을 수 없을 때도 있으니 주의하세요!

🍂 2020년 11월의 새로운 변경점 이 부분이 중요해요! ’20년 11월부터는 육아휴직(육아기 근로시간 단축 포함)을 **‘30일 미만’**으로 분할 사용해도, 전체 육아휴직 기간이 **‘30일 이상’**이면 급여를 받을 수 있게 변경되었어요. 단, 이때 급여를 청구하려는 육아휴직은 최근 1년 이내에 종료된 것만 해당돼요!

🌱 피보험단위기간 조건 육아휴직 시작 전, 임금을 받으며 근무한 기간(피보험단위기간)이 총 180일 이상이 되어야 해요. 몇 가지 주의사항이 있습니다: ① 수급자격 인정과 관련된 이직 전의 피보험단위기간은 포함되지 않아요. ② 이직 후 다시 근무를 시작하기까지의 기간이 3년을 초과하면 그 기간은 제외돼요.

육아휴직 급여 얼마나 받을 수 있을까?

👋 육아휴직에 들어갈 때 가장 궁금해하는 부분 중 하나가 바로 ‘급여’가 아닐까 생각합니다. 그래서 이번에는 육아휴직 급여에 대한 지급액에 대해 자세히 알려드릴게요!

🎈 기본 지급액

  • 육아휴직 기간(최대 1년) 동안 통상임금의 100분의 80을 육아휴직 급여로 받게 됩니다.
  • 상한액은 월 150만원, 하한액은 월 70만원입니다.
  • 여기서 주의해야 할 점! 급여 중 100분의 25는 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 받게 됩니다.

🎁 사업주로부터 추가 지급 받은 경우

  • 육아휴직 기간에 사업주로부터 추가 금품을 받은 경우, 매월 지급받은 금액과 육아휴직 급여의 100분의 75가 합하여 한 달 통상임금을 초과할 경우, 초과 금액을 100분의 75 금액에서 차감하여 지급됩니다.

🍁 근로자의 퇴사와 지급금

  • 만약 근로자가 육아휴직 후 비자발적인 사유(구직급여 수급자격과 동일한 기준)로 6개월 이내에 퇴사하게 되면, 복귀 후의 지급금(100분의 25)도 받을 수 있습니다.
  • 이 조항은 2019년 9월 30일 이후 육아휴직을 종료한 근로자에게만 해당됩니다.

육아휴직 급여 지급제한, 제대로 알고 받아요!

🌸육아휴직 급여의 ‘지급제한’에 관해서 자세히 알려드리려 합니다. 아무리 육아휴직이라고 해도 근로자로서의 권리를 놓치고 싶지 않으시죠?😉

🚫 지급제한의 기본

  • 육아휴직 중 다른 사업장에서 근무하게 되고, 1주일에 15시간 이상 근무하거나, 근로 또는 사업으로 월 150만원 이상의 소득을 얻게 될 경우, 육아휴직 급여 지급에 제한이 있을 수 있습니다.

[지급제한 상세]

  • 만약 육아휴직 중 다른 곳에서 근로소득이나 사업소득이 발생한다면, 급여 신청 시 반드시 해당 내용을 기재해야 합니다.급여 지급제한 기준
    • 1주에 15시간 이상 근무한 경우
    • 월 150만원 이상의 자영업 소득 또는 근로소득이 발생한 경우

⚠ 주의사항

  • 육아휴직 기간 동안 다른 곳에서의 취업 사실을 거짓으로 기재하거나 누락하면 다음과 같은 제재를 받을 수 있습니다:
    • 1회 위반: 해당 취업한 기간 동안의 육아휴직급여
    • 2회 위반: 두 번째 취업 사실이 발생한 월의 육아휴직급여
    • 3회 위반: 해당 위반 이후 받았거나 받을 예정이었던 모든 육아휴직급여

육아휴직 급여의 특례: 모든 것을 알려드립니다!

1. ‘3+3 부모육아휴직제’

부모가 동일한 자녀에 대해 육아휴직을 사용할 때, 특별한 지원이 있습니다. 아래의 조건에 따라 부모의 육아휴직 급여가 상향 조정됩니다.

  • 자격 조건:
    • 첫 3개월 동안 부모가 동시 또는 순차적으로 육아휴직을 사용
    • 두 번째 육아휴직자의 육아휴직 시작일이 2022년 1월 1일 이후
  • 지원 내용:
    • 母 3개월 + 父 3개월 : 각각 상한 월 300만원
    • 母 2개월 + 父 2개월 : 각각 상한 월 250만원
    • 母 1개월 + 父 1개월 : 각각 상한 월 200만원

주의! 3+3 육아휴직제가 적용되는 경우, 육아휴직 급여 사후지급분 제도는 적용되지 않습니다.

2. 한부모 근로자 육아휴직 급여 특례

한부모 근로자를 위한 특별한 지원이 있습니다.

  • 지원 내용:
    • 첫 3개월 통상임금 100% (상한 250만원)
    • 4∼12개월 통상임금 80% (상한 150만원)

한부모 근로자 육아휴직 급여 신청시기 및 방법

육아휴직을 시작한 날로부터 1개월 내로 매월 단위로 신청해야 합니다. 단, 육아휴직이 종료된 후 12개월 이내에 신청하지 않으면 급여가 지급되지 않습니다.

구비 서류-육아휴직 급여 신청서
-육아휴직 환인서 1부 (최초 1회만 해당)
-통상임금을 확인할 수 있는 증명자료 (임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
-육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부
신청 방법육아휴직 급여를 지급받고자 하는 근로자는 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의 장에서 신청해야 합니다.
온라인 신청사업주(기업회원:최초1회)가 확인서를 접수 한 후 신청인(개인회원)이 급여신청서를 접수합니다.
센터방문 / 우편확인서 밑 급여신청서를 고용센터에 접수합니다.

육아휴직급여 관련 많이 묻는 질문!

Q1. 육아휴직급여를 받을 수 있는 자격은? 🧐

A. 피보험자는 육아휴직을 30일 이상 부여 받은 경우에만 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 하지만 주의해야 할 점은, 육아휴직을 시작하기 전에 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다. 만약 과거에 실업급여를 받았다면 그 기간은 제외되니 참고하세요!

Q2. 육아휴직급여를 받을 수 있는 기간은 언제인가요? ⏳

A. 육아휴직급여를 받기 위해서는 육아휴직 시작 후 1개월부터 끝난 후 12개월 이내에 신청하셔야 해요. 그런데 만약 천재지변이나 본인 및 가족의 질병, 병역의무복무 등 특별한 사유로 인해 신청이 늦어진 경우에는 해당 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청이 가능합니다!

Q3. 육아휴직급여는 어떻게 신청 하면 되나요? 📝

A. 급여 신청은 근로자 혹은 대리인이 육아휴직급여 신청서와 육아휴직 확인서를 제출하면 돼요. 지역에 따라 가까운 고용센터에 직접 가셔도 되고, 우편으로도 신청이 가능합니다. 신청은 육아휴직 시작한 달 후부터 매월 신청하면 되며, 꼭 다음달 말일까지 해주세요!

Q4. 육아휴직은 언제까지 갈 수 있나요? 📅

A. 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자는 1년 이내로 육아휴직을 신청할 수 있어요. 그런데 만약 사업주가 이를 허용하지 않는다면 벌금이 부과될 수 있으니 주의하세요!


이렇게 육아휴직에 대해 알아보았는데요.

어려우면서도 꼭 받고 싶은 육아휴직혜택! 꼭 챙겨보시고 육아와 일 모두 편안하시길 바랍니다.

육아대한 다른 다양한 정보는 육아정보창고에서 확인하실 수 있답니다.!

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오늘도 방문해 주셔서 너무 감사합니다.

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